尊 嚴更新時間：2014-10-24 瀏覽次數(shù)：
“讓我們有尊嚴地去工作”！公司“深化國家行政體制改革對監(jiān)理（咨詢）行業(yè)的影響及對策交流研討會”會議結束，董事長張總的最后一句話令人難忘，在熱烈的掌聲下，“尊嚴”兩個字直達我的心靈深處。
何為尊嚴？習慣性的百度一下：“尊嚴是指人和具有人性特征的事物，擁有應有的權利，并且這些權利被其他人和具有人性特征的事物所尊重。簡而言之，尊嚴就是權利被尊重?！痹诋斚碌恼Z境中，“尊嚴”似乎是一個很大的詞兒?，F(xiàn)實中應該有些人對于“尊嚴”的理解是：辦事不求人，人人都求我，到哪兒都是VIP，身邊總有人伺候著。這是“尊嚴”嗎？這是“特權”吧！對特權的追求，恰恰是不顧尊嚴的人才拼命去做的事。
看看那些撅嘴板臉一肚子牢騷在工作的人，無論表現(xiàn)的有多不情愿，都還得做這件事，而你的不高興除了導致對方不滿意從而讓你更不高興之外，別無它用。這樣的人，即使天天在嘴上喊著“正能量”，也不會知道什么叫做職業(yè)尊嚴。
1998年隨公司在鎮(zhèn)江金東紙業(yè)做監(jiān)理工作，1#車間后期，紙漿線上開始進場安裝德國進口設備，5、6個德國工程師每天準時出現(xiàn)在安裝線上（臺灣業(yè)主說他們負責安裝監(jiān)測，類似于我們的現(xiàn)場監(jiān)理）。他們標配一身很多口袋的湖藍色工作服、一個工具腰包、一頂深藍色安全帽，每天都那么干凈整潔一身香水味，安全帽扣的那個標準啊。高大的身軀和總是面帶微笑的表情很是醒目。監(jiān)測工作中，他們在待測設備間或站或蹲或坐，甚至因空間小而跪趴著，一個大塊頭跪著用干凈的布仔細的擦拭后用儀器一點一點測，很慢，測一個點接著記在表格上，測完一遍對著表格再復測，用完的測儀很小心的擦拭后用布包好放回盒袋中，就那樣很專注的撅著個大屁股跪著，很是醒目。這是什么？這就是職業(yè)尊嚴。
媳婦前幾天去長白山旅行，包車認識一個司機，只有小學文化程度，但每天筆挺的西裝襯衫，永遠提前十分鐘到門口等，車子每天擦，座套每天換，車上免費準備垃圾桶、礦泉水、紙巾和打盹蓋的薄毯。自帶單反相機一臺，默默拍下客人觀景時的背影或遠景，分別時送給客人。這是什么？這就是職業(yè)尊嚴。
聽一位有錢的朋友說家里一直用著一個保姆，前幾天她第一次請假一周。朋友回家之后發(fā)現(xiàn)保姆給廚房的垃圾桶認真的套上了七層垃圾袋。這是什么？這就是職業(yè)尊嚴。
一個人全情投入于自己手藝時的樣子，無關這手藝是寫程序還是掃大街。不為任何人，自己就是******的理由，不茍且、不應付、不模糊，把自己正在做的事情當作與世界呼吸吐納的接口。這就是尊嚴的來處。
我們工作的尊嚴去哪了？怎么找回我們的尊嚴呢？
建設工程監(jiān)理制度l988年開始試點，1996年全面推廣，與工程項目法人責任制、工程招投標制、合同管理制等共同構成建設工程管理體系。我們工程監(jiān)理咨詢已走過了20多年，這個行業(yè)由小到大，已成為一支龐大的隊伍，迅猛發(fā)展。不斷壯大的同時，我們這個行業(yè)的形象、尊嚴、靈魂卻似乎沒有跟上來。不得不承認，這些年來，這個行業(yè)確實存在一些爭議，脫胎于西方項目全過程管理理論的建筑工程監(jiān)理制，由于種種因素，業(yè)務逐漸萎縮處于定位模糊的尷尬狀態(tài)；受聘于業(yè)主，由業(yè)主來支付費用，確實很難做到獨立的監(jiān)理；注冊工程師門檻高、考試難，證件掛靠嚴重，養(yǎng)證成本高；企業(yè)圍標、串標現(xiàn)象時有發(fā)生；現(xiàn)場拼湊人數(shù)，整體水平不高；人員牢騷滿腹，工作應付了事；現(xiàn)場吃拿卡要，背后遭人戳背；現(xiàn)場來回轉轉，進屋造個資料；工期資金咱說了不算，質量安全出事了定會找咱算；聽聽業(yè)內傳來的聲音“監(jiān)理無用論”、“用尊嚴換薪水”、“招標代理完全是走過場”等。唉，想想我們的工作尊嚴呢？是我們跑的太快了嗎，那就需要慢下來等等自己的靈魂了。
“改革春風吹大地”，2014年，注定是我們這個工程咨詢行業(yè)不平凡的重大年份，先是3月正式執(zhí)行新監(jiān)理規(guī)范，隨后5月深圳通報實行非強制監(jiān)理試點，7月初住建部發(fā)出《若干意見》，緊接著發(fā)改委放開了招標代理、監(jiān)理等收費標準。這是要行業(yè)地震的節(jié)奏啊，是要“震震”更健康嗎？
我們來看看深圳這個改革先頭兵要做什么：“開展非強制監(jiān)理改革試點”，逐步取消強制監(jiān)理制度，強化建設單位的主體責任，改變以往工程中建設、施工、監(jiān)理三方模式。首先是社會工程全部取消強制監(jiān)理，并逐步擴大至政府工程。具有工程項目建設管理能力的社會工程建設單位，經(jīng)申請并出具工程質量安全承諾函，可以不強制委托監(jiān)理。同時，引導現(xiàn)有監(jiān)理企業(yè)向項目管理公司轉型，為有需要的建設單位提供全過程綜合性的項目管理服務。
下面摘一段業(yè)內人士的話：“因管理體制、建筑市場生產(chǎn)力水平較低、從業(yè)人員水平不高、企業(yè)自身綜合素質不高等種種因素影響，定位于項目全過程管理的工程監(jiān)理，逐漸從定位于項目工程實施階段（設計和施工），最終萎縮到施工階段的質量和安全監(jiān)督管理?，F(xiàn)場的監(jiān)理甚至淪為監(jiān)工，盡管行業(yè)并不想這樣看待。逐步取消強制監(jiān)理，實際上可以讓監(jiān)理行業(yè)逐步走出現(xiàn)在尷尬的困境——政府、社會賦予監(jiān)理越來越重的質量、安全責任，監(jiān)理無法自主選擇發(fā)展方向，越來越成為政府的管理延伸。監(jiān)理要擺脫這種困境，只有逐步縮小直至取消強制監(jiān)理，不斷提升自身核心競爭力、提高人員素質、創(chuàng)新服務產(chǎn)品和加強品牌建設來贏得市場，贏得尊嚴?！?/span>
“創(chuàng)新發(fā)展數(shù)三強”。2014年，也注定是我們山東三強創(chuàng)新發(fā)展、重新定位、更大發(fā)展的開始?！癇IM”新技術的研究應用，項目現(xiàn)場“4G”監(jiān)控管理平臺服務產(chǎn)品的創(chuàng)新，內部管理平臺軟件的開發(fā)，經(jīng)營模式轉型探索的思路，讓每個“三強人”都感到有新鮮的活力注入。
企業(yè)在尋求突破，在不斷提升中努力打造著品牌形象，爭取著行業(yè)的認可和我們的尊嚴。我們作為工作中的每一個分子，不僅要跟上企業(yè)創(chuàng)新的腳步，更要從自身做起，在認為自己職微言輕之前，我們自己是否以一顆謙卑的心對待自己的工作，不管身處什么位置，關鍵是對待工作的的重視性，它是生命的重點，還是只是工作。我們不能為了工作而工作！做事就是做人，從自我的工作中就能體現(xiàn)自己的人品。在工作中，只要用心、努力、肯鉆研，我們的職業(yè)尊嚴就體現(xiàn)在那兒。
心在哪里，尊嚴就在哪里。以一顆尊重自己所在崗位的心對待工作，我們便能享受工作給我們帶來的內心深處的滿足、愉悅和價值感，執(zhí)著的癡迷于自身崗位的人便值得尊重，“讓我們有尊嚴地去工作吧”！
